上海茂控啟動年度人事招聘規(guī)劃

2011的終點倒計時開始了，2012腳步聲也距離我們越來越近，新年度的人事規(guī)劃工作也即將展開。

據(jù)悉，本次年度規(guī)劃中，重點考慮到業(yè)務拓展的實際需求，人事部門根據(jù)公司的年度整體規(guī)劃在出臺前，初步做好人事招聘規(guī)劃工作。本次年度人事招聘規(guī)劃，結合公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，以及年后的計劃，本次啟動招聘，主要圍繞在業(yè)務銷售崗、內(nèi)務輔助崗進行。

依據(jù)人事部門的初步規(guī)劃，銷售部分將重新有所調整，對于銷售人員招聘要求也將逐步進行調整，從原來的新員工培養(yǎng)模式轉變?yōu)榫邆湟欢晗薜耐袠I(yè)的相關經(jīng)歷，同時，對于學歷要求也將逐步轉向大專以上，機械、機電一體化等相關專業(yè)。根據(jù)初步了解，新年度對于銷售人員的招聘數(shù)量編制規(guī)劃在3-5名，對于內(nèi)務輔助崗位，內(nèi)勤、助理人員編制規(guī)劃在3名?，F(xiàn)有人員固定不變的情形下，新年度整體人事招聘規(guī)劃總名額在8名左右。

面對突飛猛進的市場變幻，業(yè)務的發(fā)展，也與人力資源緊密結合在一起，如今，如何充分發(fā)揮人力資源，如何產(chǎn)生更大化的效益，是擺在人事部門日常工作中的一項重要議題。